Сопровождаю процесс подбора маркетологов на всех стадиях - от формирования функционала должности до собеседований и выбора лучших из лучших! Профессиональные знания и навыки одного маркетолога может качественно оценить только другой маркетолог-профессионал
Тот, кого владелец бизнеса захочет громко назвать маркетологом, может оказаться узкопрофильным digital специалистом (SMM, контекст, SEO, email и другие интернет-специализации), аналитиком, продукт- или бренд-менеджером, рекламщиком, медийщиком, исследователем, трейд-маркетологом, PR или BTL-менеджером, пресс-секретарем, категорийным менеджером, помощником, стажером… Или вообще специалистом из других сфер!
Если владелец, его HRы или сотрудники не имеют опыта в маркетинге, то в процессе подбора и найма маркетолога они могут общаться с кандидатами на предмет их личностных качеств и навыков, соответствия ценностям компании и взаимной эмпатии.
Что касается профессионализма соискателя, то помочь компании его оценить могу я, маркетолог-практик со стажем 20 лет в профессии, опытом и должностями в крупных компаниях вплоть до директора по маркетингу и развитию бизнеса.

Элементы, которые складываем в единый пазл

Функционал должности

Обязанности, задачи и проекты

Опыт и компетенции

Условия труда и графика

Собеседования с претендентами

3 этапа найма и результаты

 Этап 1.  Мы вместе с заказчиками всесторонне изучаем и вживу обсуждаем будущую работу маркетолога: задачи, цели, проекты, инструменты, навыки и умения.  Результаты:
  • заказчики понимают задачи и функционал конкретной должности маркетолога в компании
  • сформированы пожелания по личностным характеристикам кандидата и его профессиональному опыту
  • сформированы условия работы, включащие материальную и нематериальную мотивацию для будущего сотрудника
  • создан итоговый документ - детальное описание вакансии
 Этап 2.  Заказчик с учетом моих рекомендаций по каналам распространения информации начинает поиск кандидатов и сбор резюме, проводит первичный их отбор и обсуждает со мной заинтересовавших его соискателей. Результаты: 
  • проработаны резюме потенциально подходящих соискателей
  • отобраны несколько потенциально достойных кандидатов для дальнейшего личного знакомства и проведения собеседований
 Этап 3.  Проводим серию собеседований с финалистами. Заказчик - на темы личностных качеств, соответствия ценностям компании и взаимной “искры”-эмпатии. Я - на предмет профессионализма, подготовки и опыта в сфере маркетинга. Результаты: 
  • проведены собеселования с претендентами на должность
  • обсуждены результаты интервью, сформированы выводы и рекомендации
  • самому достойному кандидату сделано предложение работы в компании

Мои полезные статьи по теме

Детали взаимодействия

  • В проектах у меня современные клиенты, работаем онлайн. Современные инструменты коммуникаций позволяют дистанционно работать с той же эффективностью, что и сидя за одним столом
  • Ориентировочная длительность проекта — 1-2 месяца (во многом зависит от динамики заказчика)
  • В рамках работы с компаниями возможно заключение договоров с украиским или португальским индивидуальными предпринимателями

Напишите мне о своем интересе